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亚博vip2019//用智慧勤奋书写不平凡 “金锤奖”杰出职工风采

发布时间: 2019-12-12

  雷廷香(中)

  近日,在我省金錘獎先進職工表彰大會上,來自我市力諾閥門有限公司的雷廷香受到“金錘獎”表彰,溫州僅此一人■亚博vip2019消防培训■。在溫州市金錘獎表彰大會上,來自永久科技實業公司的李瑞榮榮獲“金錘獎”,來自[浙江 的拚音:zhè jiāng]華峰新材料股份有限公司的溫文憲榮獲“銀錘獎”■亚博vip2019法治宣传教育■。

  “金錘獎”傑出職工,[都是 的英 文:All are]來自平凡崗位的職工代表,走近他們,[我們 的拚音:wǒ men]看到結實的雙手、寬厚的肩膀、[自信 的英 文:confidence]的眼神,也看到瑞安工人的智慧和勤奮,更看到了勞動創造的力量和[影響 的英 文:effect]

  他們用[自己 的英 文:his]的“金錘精神”[告訴 的英 文:tell][人們 的英 文:People]:不論身在何處,不論崗位[如何 的拚音:rú hé],隻要用心去鑽研,用[愛 的英 文:love]去付出,你同樣也能敲出悅耳動聽、震撼人心的人生音符。

  

  雷廷香——

  九年脫胎換骨,

  就是努力努力再努力

  2003年1月,浙江力諾閥門有限公司正式創立,來自福建的雷廷香正是公司創業的第一批[企業 的英 文:business]員工。

  這9年來,雷廷香一步步脫胎換骨,[成為 的拚音:chéng wéi]廣大新居民[成功 的拚音:chéng gōng]的典範。他先後擔任車工、金工班長、車間主任、生產副部長、製造部經理;先後拿到高中、專科文憑(在讀),還參加了[職業 的英 文:working]經理人、技術研發[培訓 的拚音:péi xùn]等;在盡心[工作 的英 文:work]的同時,他始終堅持參加黨政思想培訓,現已是一名預備黨員。

  企業剛[成立 的拚音:chéng lì]時,一切的製[度 的拚音: dù]、生產[管理 的拚音:guǎn lǐ]都欠缺規範,工作環境惡劣、條件異常艱苦,麵對連夜加班加點的工作,雷廷香沒有埋怨。為了盡早掌握各崗位知識,他不斷地向[老師 的拚音:lǎo shī]傅請教,不厭其煩地一根管線、一個閥門的檢查[流程 的英 文:process],遇到不懂的還特地圈記下來,回家後仔細琢磨。

  2008年,雷廷香成為企業製造部經理後,[不僅 的拚音:bù jǐn]要承擔強大的生產質量責任,其[安全 的拚音:ān quán]生產責任更是不容忽視。雷廷香通過培訓、個人溝通和製度激勵,充分讓員工[認識 的拚音:rèn shi]安全的[重要 的英 文:important]性,他先後組織車間開展安全知識競賽、6S精益生產競賽、質量評[比賽 的拚音:bǐ sài]等活動,使安全製度得以順利貫徹執行。

  雷廷香還不斷積極參與專利研發,其中,鍋蓋球閥獲得國家實用新型專利,氣動活塞式執行器獲得國家外觀設計專利,參與研發的超強度耐磨氣動刀閘閥、氣動V型多功能調節刀閘閥,均獲得瑞安市科技進步獎二等獎;他先後獲得溫州市“百名優秀新溫州青年”、新溫州青年技術之星等榮譽稱號。

  雷廷香作為管轄4個車間部門的[負責 的拚音:fù zé]人,身上除了生產工作責任外,還要時刻關心員工的工作、生活[問題 的拚音:wèn tí]。在他眼裏,他和來自五湖四海的力諾員工有著莫大的緣分,對他們有著[兄弟 的英 文:就像安全套]般的[感 的拚音:gǎn]情。他先後向企業高層提出要增加員工福利和補貼等方麵的政策[建議 的英 文:pointers],自己亦身體力行,與員工[一起 的拚音:yī qǐ]加班加點。

  對於此次獲得浙江省金錘獎獎項,雷廷香看得比較淡然,他說:“其實,[這些 的拚音:zhè xie]獎項的獲得隻是精神上的鼓勵,我們[最大 的英 文:largest]的動力還是獲得[客戶 的拚音:kè hù]的滿意!”

  在科研工作中,雷廷香嚴要求,高標準,對待工作一絲不苟,精益求精,為青年人樹立了榜樣;在管理工作中,他嚴於律己,寬以待人;在日常生活中,他對員工噓寒問暖,無微不至,讓大家感受到組織的春風。

  今年33歲的雷廷香,他在浙江力諾閥門的快速成長,令人敬佩,值得學習!

  

  李瑞榮——

  我是一台天平,

  天平的兩端是職工和企業

  “我是一台天平,天平的兩端是職工和企業”,這是李瑞榮一直掛在嘴邊的話。作為一名在永久科技工作24年的老員工,他對企業飽含深情;作為一名工會主席、黨支部書記,他一直把維護職工權益視為最神聖的使命。

  他是能工巧匠,多次在市級職工技能大賽、中職[學校 的拚音:xué xiào]專業課教師職業技能選拔賽中榮獲鉗工一等獎,並代表溫州市參加省級大賽,被授予“溫州市技術能手”稱號,目前為鉗工高級技師、浙江省職業技能裝配鉗工考評員。

  他是一位老師,自從他被永久機電學校聘為專業實訓指導師以來,結合工廠經驗將自己的知識、技能毫不保留地傳授給[學生 的拚音:xué sheng],讓不少學生在省級發明競賽及市技能比賽中獲獎。身為職業技能導師、浙江省職業技能裝配鉗工考評員,他還委培了中歐汽車配件公司、華峰集團、安固集團、瑞立集團、華威機械公司、瑞達包裝機械公司、明天包裝機械公司等企業的技術工人。

  他是一位車間發明家,參加了多項重大工程項目的創新、[開發 的拚音:kāi fā]試製、檢測和鑒定。他試製成功的燃氣帶複位保險電磁閥、二位三通插裝式高速電磁閥被列為瑞安科技[計劃 的拚音:jì huà]項目,獲得專家一致好評。他的多項技術改進替代了進口[產品 的拚音:chǎn pǐn],減少國家外匯輸出數百萬[美元 的英 文:měi yuán],其CY11X可視可調減壓閥獲浙江省科技成果獎,現年產4萬台以上,[價格 的拚音:jià gé]是原進口產品的1/2。

  他是一位企業領導人,作為工會帶頭人,擔任工會主席4年來,李瑞榮積極推動集體合同簽訂,企業勞動合同簽訂率達98%。此外在職工福利方麵,李瑞榮抓得很緊,促使職工工資[平均 的英 文:an average]年增長10%,並為他們爭取了13個月工資,同時投入不少資金用於職工各項活動和職工生活環境的改善。

  現年42歲的李瑞榮是平凡的,他低調樸實,總是穿梭於車間、辦公室、食堂等,忙碌[一些 的英 文:some]繁瑣細致的工作;他又是不平凡的,在職工和企業間扮演著不可或缺的角色,在職工心中有威信,在企業管理層心中有[位置 的英 文:locates]

  

  溫文憲——

  創新的代表,

  用智慧創造輝煌

  2005年3月,溫文憲從華東理工[大學 的英 文:university]碩士[畢業 的英 文:finishes]後入職華峰研發部,那一年,他未滿25歲。31歲時,他被破格提拔為研發部副經理,主持工作。

  在采訪中,溫文憲一直笑得很靦腆,看得出來,生活中的他是一個隨和、熱心的人。“他平時話不多,[但是 的拚音:dàn shì]做事真的很認真,我們在工作上碰到什麽問題,他都會第一時間幫我們[解決 的英 文:settle];在他的帶領下,研發團隊的內部高度團結,成績很不錯。”一位工作人員[這樣 的英 文:then]評價他。“我也是一步步從基層做起,我[知道 的英 文:knew]很多員工想要什麽,我會盡我所能給予他們想要的……”作為一個管理者,溫文憲這樣說。

  在華峰7年的經曆,讓更多的人發現溫文憲不僅是一名勤奮好學的新知識青年,一位領悟力與執行力都極為出色的技術領域鑽研者,更是一位極具研發科技管理才能的年輕翹楚。

  2006年,溫文憲[支持 的英 文:support]開發的“POPS以及添加POPS的高性能聚氨酯原液”產品獲得了“浙江省級工業新產品”認定。2007年,該產品[銷售額 的英 文:sales]達2。3億元;2008年銷售額達3。48億元,並獲得了“國家重點新產品”殊榮,為公司創造了良好的[經濟 的英 文:economic]效益和品牌效益。

  近年來,他帶領研發團隊共開發41項新產品,其中10項產品被認定為浙江省級工業新產品,一項入選國家火炬計劃項目。其研發[中心 的英 文:center]順利通過“浙江省高新技術研究開發中心”認定,2011年被評為首批“溫州市技術創新團隊”。此外,溫文憲作為第一發明人擁有已授權的國家發明專利2項,申請國家發明專利8項,並參與製定各種鞋底行業標準……

  作為企業的一名中層管理者,溫文憲讓原先相對閉塞的研發團隊[開始 的拚音:kāi shǐ]“走出去、引進來”,極大地推動了科技知識管理。此外,他還適時提出符合公司研發模式的激勵機製、內部管理製度,激發了研發人員的積極性,提高了研發效率,也為公司積極開拓國際市場提供了有力支撐。

  對於多年來自己獲得的榮譽,溫文憲說:“其實,我算是企業成長的受益者。2005年我剛進企業的[時候 的拚音:shí hou],企業剛好在改革,而後,企業對研發團隊相當重視,有了一個這麽好的發展平台,同時也成就了如今的我。”

  (實習生陳豔)

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